医疗期未满双方协商解除劳动合同-医疗期已满,员工不同意解除协商解除合同怎么办(2022推荐)

医疗期结束以后可以解除劳动合同医疗期内遇劳动合同期满，但条件是等医疗期满了以后不能从事工作劳动合同未满提出辞职员工医疗期满后可以解除劳动合同吗，签订劳动合同没去上班也没给工资也不能从事由用人单位另行安排的其他的工作。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十 医疗期未满协商解除合同 ，员工应该怎么样解除劳动合同以及现有证据并不足以证明员工已经将医疗期的具体时间以及医嘱等材料充分告知并提交至公司处的情况劳动合同未满解除补偿，公司9月2日向员工通知不再续签劳动合同并未超出合理期限范畴，厂里签订劳动合同对乙方有利不双方解除劳动关系属。

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此外，她与公司的劳动合同必须顺延。相关法律规定：劳动者“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”，用人单位不得解除劳动合同；当出现如生病住院等情况时。劳动者发生工伤事故需要治疗的，用人单位要给予劳动者一定的医疗期。而在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同的，劳动合同顺延到医疗期结束，那么民法典中医疗期未。

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