中华共和国合同法第二十条者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十。另外一个是和当月正常发薪的日期一起发薪。合同双方当事人用人单位和者必就试用期条款分协商，取致，试用期条款才能成立。

试用期工资按月发放。试用期内，者的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，违章建筑与违法用地的区别同时不得低于本单位相同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十。试用期有工资，根据合同法第二十条:者在试用期的工资不得低于合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地最低的工资标准。

法试用期发工资吗

导读: “试用期”是伴随着法的出台而出现的。法规定，合同可以约定试用期，但最不得超过六个月。下文小编为大家介绍关于者在试用期的工资如确定的。法规定，二建市政管理和法规资料合同可以约定试用期，但最不得超过六个月。所以法虽然没有明确规定试用期工资为多少，但是有规定大概的围。

法试用期规定和工资怎么算

也可以在工作过中决定要不要留下来继续上班，如果觉得不满意就可以提出辞职，由于试用期员工不同于正式员工，大清新刑律的刑法种类工资来说相对较少，又没有签订正式的合同，害怕一旦离开公司不给工资。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 合同法第十八条合同对报酬和条件等标准约定不明确，引发争议的。

合同法第二十条，者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十，性骚扰刑法刑法被害人特殊体质并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。发放给试用期员工的工资需遵守下列规定:工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十。

试用期工资与转正后工资一样是按月发放的 合同法第二十条规定，者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十。试用期工资应该如支付？ 这篇带大家了解 法规定: 用人单位支付者的工资不得低于当地最低工资标准。

才可以去局投诉试用期不给发工资的情 假如公司不给开这个证明 你就拿身份证去当地局举报公司(因为这是法规定的，违法兽药告语州路边违法停车复议电话不管是不是试用期，产生了关系。合同法规定了两个“不低于”，首先不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是试用期工资的最底线，其次。